Une entreprise adaptée, c'est quoi?!

Pour mieux comprendre ce qu'est la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/emploi-et-handicap/rqth

ENTREPRISE ADAPTEE = MILIEU ORDINAIRE DU TRAVAIL

L'Entreprise Adaptée (EA) est avant tout une entreprise à part entière faisant partie du milieu ordinaire de travail. Son fonctionnement est le même mais sa particularité réside dans son obligation d'emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés (TH) éloignées du marché du travail ou courant le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap. L'EA leur permet de travailler dans des conditions adaptées à leurs besoins et la notion de projet professionnel est intégrante à l'EA : article L.5213-13-1 " elles mettent en œuvre pour ces salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité." 

Concrètement, une entreprise peut obtenir l'agrément Entreprise Adaptée suite à un processus auprès de la DIRECCTE. Elle devra ensuite recruter au minimum 55% de TH en rapport à sa masse salariale. Cela s'explique par la volonté de mixer les publics et favoriser les comportements d'inclusion. 

Cet agrément est ensuite accompagné par la Direccte, l'inspection du travail, le service public de l'emploi ainsi que les différents partenaires locaux. Tous les 5 ans maximum, l'agrément doit être réévalué par la Direccte, notamment aux niveaux des actions engagées auprès des salariés et la pérennité de la structure.

Sébastien Citerne, délégué général de l'UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) : une EA, c'est un modèle entrepreneurial au service d'une mission sociale qui se définit par deux composantes : 

- le volet entrepreneurial (le "E") se concentre sur le développement d'activités économiques viables, pérennes et créatrices d'emplois sur les territoires ;

- le volet adapté (le "A") concerne l'adaptation de ce modèle économique à l'inclusion majoritaire de personnes en situation de handicap parmi les effectifs de l'entreprise.

L'objectif est de permettre à ces personnes d'accéder à l'emploi, de développer des compétences et d'assurer leur maintien durable dans le monde du travail.

Pour finir, il est important de différencier une Entreprise Adaptée d'une structure médico-sociale ou d'une entreprise d'insertion. Les conditions de travail ne sont pas les mêmes et le fonctionnement diffère également.

Il faut savoir que les salariés de l'EA possède un contrat de travail identique (CDI - CDD) à n'importe quel travailleur. Il perçoit un salaire au même titre que tout salarié et qu'il n'existe aucun suivi médical ou éducatif en interne. En revanche, un accompagnement et une attention particulière sont portés aux projets professionnels et parfois personnels que chacun peut avoir. Une entreprise adaptée offre un emploi à des personnes qui aurait de la difficulté à intégrer une entreprise complètement ordinaire (temporairement ou pas) pour différentes raisons qui seraient longues à définir ici, et qui font rarement état d'un consensus.

C'est pourquoi les activités que peuvent proposer les EA sont très larges, puisque n'importe qui peut, un jour, relever de ce statut de Travailleur Handicapé suite à un accident de travail ou de la vie. Ainsi, de nombreuses compétences sont à exploiter (secteur tertiaire, agriculture, industrie, restauration, bien-être,...). Il existe d'ailleurs un annuaire des EA.

En créant Vert Avenir, en plus de vouloir proposer des postes à des personnes reconnues travailleurs handicapés, le but était de sensibiliser chacun à l'importance que peut représenter le travail mais aussi l'importance d'avoir un emploi adapté et qui valorise.